Los directivos de la compañía destacan las prioridades y el rendimiento de ESG
February 23, 2022 1:58 pm +00:00
Nuestro evento para inversores ESG se centró en las estrategias a largo plazo de nuestra compañía relacionadas con el acceso a la salud, los empleados, la sostenibilidad medioambiental y la ética y los valores
Nuestra compañía tiene un legado de 130 años de actuación responsable. Nuestro evento inaugural para inversores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) destacó cómo estamos construyendo sobre ese legado para impulsar el valor sostenible para nuestro negocio y la sociedad.
En el evento virtual del 23 de febrero para inversores, analistas, medios de comunicación y miembros del público, los miembros de nuestro equipo de alta dirección describieron las prioridades y el desempeño de nuestra compañía dentro de nuestros cuatro pilares ESG: acceso a la salud, empleados, sostenibilidad medioambiental y ética y valores.
“Nuestro impulso para marcar la diferencia para la humanidad, a través de la invención responsable, la fabricación y el suministro de vacunas y medicamentos, se ha mantenido constante y de manera prioritaria”, señaló Rob Davis, director ejecutivo y presidente. “Nuestros esfuerzos ESG ayudan a impulsar las acciones necesarias para el éxito de nuestro negocio y nuestros accionistas”.
Veamos algunos de esos esfuerzos:
Acceso a la salud
“Abordar las grandes necesidades médicas no cubiertas en todo el mundo es fundamental para el propósito de MSD y nuestra capacidad para sostener el crecimiento a largo plazo. Esto incluye no solo nuestras inversiones en el desarrollo de productos nuevos e innovadores, sino también garantizar que nuestros productos lleguen a quienes los necesitan. Ampliar el alcance y el acceso de los pacientes es el principal objetivo de nuestra estrategia empresarial y ESG.”
–Eliav Barr, vicepresidente senior de Global Medical Affairs
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Planificación del acceso durante el proceso de desarrollo del producto
- Ampliación del acceso a nuestros medicamentos y vacunas a través de colaboraciones y programas de asistencia al paciente
- Promoción de la equidad en salud para poblaciones insuficientemente representadas y personas de países de ingresos bajos y medios
Empleados
“Siete décadas de fomento de una cultura que abarca diferentes perspectivas y valores nos ha enseñado que la inclusión crea una ventaja competitiva para la organización. Además, la priorización del bienestar de nuestros empleados respalda nuestra capacidad para atraer y retener continuamente a personas altamente cualificadas, fortalecer nuestra competitividad y mitigar la rotación de personal.”
–Steve Mizell, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Determinar dónde podemos eliminar las barreras para los grupos insuficientemente representados en nuestro proceso de contratación
- Trabajar con diversos proveedores
- Ofrecer herramientas y recursos para apoyar la salud física, emocional y mental, el bienestar económico y la seguridad de los empleados
Sostenibilidad ambiental
“A través de nuestras tres áreas de actuación relacionadas con la sostenibilidad medioambiental para mejorar la eficiencia en nuestras operaciones, reducir el impacto ambiental de nuestros productos y envases y los riesgos ambientales en toda nuestra cadena de suministro, estamos contribuyendo aún más a la sostenibilidad de nuestro negocio al limitar los riesgos, reduciendo costes y presentando oportunidades para la innovación”
–Sanat Chattopadhyay, vicepresidente ejecutivo y presidente de MSD Manufacturing
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Adoptar un nuevo conjunto de objetivos climáticos, que incluyen lograr la neutralidad de carbono en todas nuestras operaciones para 2025
- Crear una “hoja de ruta de la energía” para ayudar a nuestras instalaciones a reducir la demanda de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas
- Comprometerse con los proveedores para reducir el impacto en el medioambiente
Ética y valores
“Mantenemos nuestra reputación como compañía digna de confianza al garantizar el cumplimiento de nuestro Código de Conducta y Valores y Estándares, reduciendo el riesgo en nuestra cadena de suministro y promoviendo la confianza con nuestro programa de privacidad y protección de datos”.
–Jennifer Zachary, vicepresidenta ejecutiva, consejera general y secretaria corporativa
Nuestros esfuerzos incluyen:
- Fomentar una cultura en la que los empleados sientan que pueden expresar libremente sus preocupaciones y comunicar incidentes que van potencialmente en contra de nuestro Código de Conducta y nuestras políticas.
- Emplear un equipo de gestión de riesgos de terceros para establecer, implementar y controlar prácticas de abastecimiento responsables y éticas.
- Comprometerse a mantener el 100 % de cumplimiento de los requisitos reglamentarios para el seguimiento activo de incidentes, el análisis de riesgos/daños y la notificación a tiempo de violaciones de datos.